1

1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителя и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в частном дошкольном образовательном учреждении
«Детский сад «Швабе-Эврика».
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий,
льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий
труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями.
1.4. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Баклановой Елены Станиславовны (далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя – Насарбаковой
Анны Алексеевны.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а
также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода
прав собственности.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до
трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
1.11. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в
текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного
договора.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору,
принимаются по согласованию с работниками трудового коллектива.
1.13. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
2

1.14. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 7 дней после его
подписания.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу 01.01.2026 и действует до
31.12.2028 включительно.
2.
ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения. Трудовой договор, не
оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к
работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с
использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора,
но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней
со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено
судом.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной
организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а
также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3.В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57
ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок - статья 58 ТК РФ. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
2.2.7. Изменять определенные сторонами условия трудового договора только в
связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение
3

числа групп или количества воспитанников, изменение количества часов по учебному
плану, проведение эксперимента, а также изменение образовательных программ, введение
новой должности для выполнения работы, которая ранее выполнялась за доплату и т.д.).
2.2.8. Сообщать Общему собранию трудового коллектива работников ЧДОУ
«Детский сад «Швабе-Эврика» о принятии решения о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее,
чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. А при массовом
увольнении работников – не позднее. Чем за 3 месяца (ст.82. ТК РФ).
Увольнение считать массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
работников в течение 90 календарных дней.
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
2.2.9. «Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст.178, 180 ТК РФ), при определении круга лиц, имеющих право на оставление на
работе, руководствоваться ст. 179 ТК РФ».
2.2.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать
или временно прекращать прием новых работников.
2.2.11. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе
имеют работники:
предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на
страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
проработавшие в организации свыше 10 лет;
одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 18 лет;
одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
педагогические
работники,
приступившие
к
трудовой
деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст.197 ТК РФ).
2.2.13. С учетом мнения общего собрания работников определять формы
профессионального обучения по программам профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.2.14. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.2.15. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение
по
программам
профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по программам
повышения
квалификации
программам
профессиональной
переподготовки
педагогических работников и приобрести другую профессию.
4

2.2.16. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием Общего собрания
работников.
2.2.17. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности, вследствие
недостаточной квалификации, принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.2.18. Организовать работу с молодыми специалистами – выпускниками
образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования,
имеющими стаж работы по специальности до 3-х лет, с целью оказания помощи в их
профессиональном становлении и в решении социальных проблем (наставничество).
Наставником для молодого педагога может быть определен педагогический
работник, соответствующей квалификации, с его письменного согласия по поручению
работодателя с фиксированием условий деятельности в трудовом договоре статья 351.8
ТК РФ).
2.3. Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
2.4. Коллегиальный орган управление – Общее собрание работников, обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором
при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
3.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы
(графиками сменности), согласованными с коллегиальным органом управления – Общим
собранием работников.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа
административно - хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени.
3.3. Для
педагогических
работников
образовательной
организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в
неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
5

определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере
образования.
3.4. Продолжительность рабочей недели, непрерывная рабочая неделя,
выходные дни в неделю устанавливаются для работников правилами внутреннего
трудового распорядки и трудовыми договорами.
Общим выходным днем является суббота и воскресенье.
3.5. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
указанных в п.3 ст.99 ТК РФ, и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа Общим собранием работников.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
3.6. Работодатель обязан согласовывать с Общим собранием работников
организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
3.7. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения Общего собрания
работников организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и
иными федеральными законами.
3.9.
В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации, трудовым договором.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для
отдыха и питания невозможно (воспитатель, младший воспитатель), работодатель обязан
обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ТК РФ,
статья 108). Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
3.10. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации, остальным работникам предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28
календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ). До истечения
6

шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника
должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам,
усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях,
предусмотренных федеральными законами.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый
год работы, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность
должна соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в
полном размере.
3.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с Общим собранием работников ЧДОУ не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть
письменно извещен не позднее, чем за две недели до его начала, под роспись. Продление,
перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.12. При
составлении
графика
отпусков
обеспечить
установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст.260 ТК РФ);
- работникам, имеющим 3-х и более детей в возрасте до 18 лет (ст. 262 ТК РФ);
- лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ И иными федеральными законами.
3.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска, исполнения работником
во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для
этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других
случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными
актами.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на
выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. №
169).
3.13. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
7

для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу
– 1 календарный день;
бракосочетания детей работников – 1 календарный день;
бракосочетания работника – 3 календарных дня;
похорон близких родственников – 3 календарных дня.
3.14. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.15. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
3.16. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы отдельным категориям работников (ст. 128 ТК РФ), на основании письменного
заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих случаях:
родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет; работникам,
имеющим ребенка – инвалида до 18 лет; одиноким матерям и отцам, воспитывающим
детей до 14 лет; работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным
родственником, являющимся инвалидом I группы – 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);
- до 14 календарных дней в году - родителям, супругам и детям, в том числе
совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт и погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением
обязанностей по контракту (ФЗ от 07.04.2025 № 64-ФЗ "О внесении изменений в статью
128 Трудового кодекса Российской Федерации").;
- до 35 календарных дней в году - родителям, супругам и детям, в том числе
совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт и получивших
ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы),
обязанностей по контракту, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы
(службы), исполнением обязанностей по контракту, в целях осуществления ухода за ними
в соответствии с медицинским заключением);
в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
тяжелого заболевания близкого родственника – 30 календарных дней;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы – до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
детям участников Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней
в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
на юбилейные даты (55, 60,65,70) – 1 день;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами
либо коллективным договором.
3.17. Общее собрание работников ЧДОУ обязуется:
8

3.17.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.17.2. Предоставлять
работодателю
мотивированное
мнение
(вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы
рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьей 372 ТК РФ.
3.17.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.

4.
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 12 и 27. 27 числа работнику
выплачивается сумма в размере пропорционально отработанного времени за первую
половину текущего месяца, 12 числа выплачивается оставшаяся сумма заработной платы с
учетом надбавок, премиальных выплат и компенсаций.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
размеров и оснований произведенных удержаний;
общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
4.2.
Заработная
плата
исчисляется
в
соответствии
с
трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные
оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во
вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты
компенсационного характера за работу, не входящие в должностные выплаты
стимулирующего характера.
4.3.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.4. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.5. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе
9

в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже
одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день
фактического расчета включительно.
4.6.
Компетенцию образовательной организации по установлению работникам
размера должностного оклада, премиальных выплат, а также выплат стимулирующего
характера реализовывать через Положение об оплате труда.
4.7. Педагогическим
работникам,
осуществляющим
консультативную,
методическую, практическую
помощь молодым педагогам (наставничество)
устанавливается доплата в размере не более 20% должностного оклада (ст.351.8 ТК РФ).
4.8. Осуществлять доплату работнику, выполняющему функции специалиста в
области охраны труда в размере 20% должностного оклада данного работника.
4.9.
Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование
работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях)
образовательной организации.
5.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК
РФ);
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда, с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
−
при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам,
по уходу за ребенком;
−
при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации»;
−
в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных
организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
5.3
Каждому вновь принятому Работнику разъяснять условия оплаты труда,
коды, содержащиеся в расчетном листке. Ежемесячно до выдачи зарплаты всем
Работникам выдавать расчетные листки.

10

5.4
Производить расчет средней заработной платы Работнику исходя из
фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени в
соответствии со ст. 139 ТК РФ.
5.5
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
Работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производить
Работнику доплату в размере, определенном по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы» (ст. 151 ТК РФ).
5.6
Применять районный коэффициент при начислении заработной платы в
размере 15%.
5.7
Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,
ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивать в соответствии с действующим
законодательством.
5.8
Ежемесячно начислять доплату на питание Работникам Учреждения
согласно Положению «О доплате на питание».
5.9
Производить Работникам выплаты стимулирующего и компенсационного
характера, установленные следующими Положениями в учреждении:
5.9.1. Положение о системе оплаты труда в ЧДОУ «Детский сад «Швабе-Эврика»;
5.9.2. Положение о премировании работников ЧДОУ «Детский сад «ШвабеЭврика»;
5.9.3. Положение о материальном стимулировании работников ЧДОУ «Детский
сад «Швабе-Эврика»;
5.9.4. Положение о доплате к заработной плате работникам ЧДОУ «Детский сад
«Швабе-Эврика» на содержание детей в детском дошкольном учреждении.
6.
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.
Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
заключается Соглашение по охране труда, в котором:
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников
безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех
источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные
услуги (ст. 225 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда РФ от 11
декабря 2024 г. № 347н с учетов внесенных изменений приказом Минтруда от 08.08.2025
№ 497н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организацией.
11

Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке
условий труда на рабочих местах.
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда в соответствии с приложением № 4 коллективного договора.
6.1.8. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
6.1.9. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими средствами в соответствии с
отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей
(приложение № 5).
6.1.10. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и
ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст.
221 ТК РФ).
6.1.11. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом.
6.1.12. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника (ст.216 ТК РФ).
6.1.13. Обеспечивать
прохождение
обязательных
предварительных
и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка, за счет средств работодателя.
6.1.14. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.15. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.16. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
6.1.17. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.18. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда,
работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам
работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни
и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ ( СТ.157 ТК РФ) и иными
федеральными законами.
6.2. Работники обязуются:
6.2.1 Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
12

6.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.2.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
6.3. Работники имеют право:
6.3.1 Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения
работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым
договором.
7.
ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ РАБОТНИКОВ
7.1. Работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Баклановой Елены Станиславовны (далее – работодатель); работники
образовательной организации в лице их представителя – Насарбаковой Анны Алексеевны.
строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества,
уважения взаимных интересов в соответствии со статьей 31, 32 ТК РФ.
7.2. Работодатель обязуется создавать условия, обеспечивающие деятельность
представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным
договором, соглашениями (ст.32. ТК РФ).
7.3. Общее собрание работников в лице их представителя обязуется:
7.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов коллектива по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.3.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
7.3.3. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
7.3.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
7.3.5. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности.
7.3.6. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации
на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
7.4. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, принимаемых работодателем с учетом мотивированного мнения Общего собрания
работников организации определен в приложении:
- приложение №1 Правила внутреннего трудового распорка учреждения;
- приложение №2 Положение об оплате труда работников;
- приложение №3 График сменности и продолжительности рабочего времени
сотрудников;
- приложение №4 Соглашение по охране труда;

13

- приложение №5 Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, и другими средствами индивидуальной защиты,
а также моющими и обезвреживающими средствами;
- приложение №6 План профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий, специальностей;
8.
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Стороны договорились:
8.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем
собрании работников о его выполнении.
8.2. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Настоящий договор заключен в письменной форме, составлен в 3-х
экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
9.2. Настоящий договор заключен на три года и действует с 1 января 2026 года по
31 декабря 2028 года.
9.3. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются
дополнительными соглашениями сторон в письменной форме, которые являются
неотъемлемой частью настоящего договора.
9.4. Стороны обеспечивают доведение настоящего коллективного договора до
сведения работников в течение 10 дней с момента его подписания.
9.5. Контроль за выполнением настоящего договора осуществляется сторонами в
соответствии со статьей 51 ТК РФ.
9.6. Итоги выполнения настоящего коллективного договора подводятся один раз в
год в январе месяце на заседании двусторонней комиссии, состоящей из представителей
работодателя и представителя Общего собрания работников ЧДОУ «Детский сад «ШвабеЭврика».
Директор
ЧДОУ «Детский сад «Швабе – Эврика»

Представитель Общего собрания работников
ЧДОУ «Детский сад «Швабе – Эврика»

Бакланова Е.С.

Насарбакова А.А.

М. П.

М. П.

14